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【人事】关于开展各层次引进人才2025年上半年中期评估和聘期考核工作的通知 |
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根据学校引进人才有关工作规定及《岗位聘任职责和待遇协议》（以下简称“协议”）等相关内容，现开展各层次引进人才2025年上半年中期评估和聘期考核工作，具体通知如下： 一、评估、考核对象 （一）对聘期满三年的高层次引进人才开展中期评估。 （二）《岗位聘任职责和待遇协议》中聘期考核时间为2025年6月的各层次引进人才应参加本次聘期期满考核。 参加本次中期评估和聘期考核的具体人员名单，已单独通知。 二、有关工作安排 （一）个人填报 参加本次中期评估的引进人才填写《引进人才中期评估表》，参加本次聘期考核的高层次人才填写《高层次人才聘期考核表》，参加本次聘期考核的普通人才填写《普通人才聘期考核表》，相关材料于4月29日（周二）11:00前将电子版发送至cuixiao@cau.edu.cn，纸质版提交时间另行通知。 参加本次中期评估和聘期考核人员需进行个人述职（3-5min），具体事宜另行通知。 （二）学院审核、评议 1.学院审核中期评估、聘期考核人员的成果、业绩及科研经费使用情况等。 2.学院党委对中期评估、聘期考核人员的思想政治表现及师德师风情况等出具意见。 3.学院对照《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》约定的内容及学校有关规定进行考核，组织参加本次中期评估和聘期考核人员进行个人述职，通过学院学术委员会进行评议。 4.党政联席会明确评估和考核结果、提出考核意见。 （三）学校复核、审定 1.学校资格复核。学校对各单位引进人才的中期评估、聘期考核材料及结果进行复核，对于材料弄虚作假，考核过程徇私舞弊的，一经查实，中期评估和聘期考核不合格。 2.学校召开人才工作专门委员会及分委员会对聘期考核人员进行评议，提出考核结果建议。 3.同行专家评价。对于个人申请、单位同意下一聘期拟晋升聘任的引进人才，结合人才工作专门委员会及分委员考核结果及建议，进行校外第三方同行专家评价。 4.中期评估结果、聘期考核结果及续聘工作方案报学校审定。 三、有关说明 （一）中期评估与聘期考核结果 杰出人才的中期评估结果分为合格和不合格两个档次；杰出人才聘期考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。 优秀人才的中期评估、聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。 普通人才的聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。 （二）各层次引进人才中期评估和聘期考核应坚持以创新价值、能力、贡献为导向，坚持业绩水平与发展潜力、个人发展与学科建设、定性与定量评价相结合，落实涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献和学术状态等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。对照《事业单位聘用合同》和协议约定的内容履行契约精神，规范学院及团队引才育才，实事求是、客观公正。如未能完成岗位职责和要求的，所在学院应充分论证，对取得其他突出业绩、做出重大贡献的、具有巨大潜力的，提交详细说明。 （三）聘期内参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的，经本人申请，所在学院与学校批准同意，参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的期限不得超过聘期考核期限，并按照学校有关要求参加引进人才中期评估和聘期考核。 （四）聘期内因生育、重大疾病、重大事故等原因影响履职的，按照有关规定进行请假，经本人申请，所在单位与学校批准同意，可申请延期考核，延期时间不超过6个月，并按照学校有关要求参加下一批次引进人才聘期考核。 （五）聘期未满，但在聘期内取得重大成果、突出业绩的，本人可申请提前终止《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》，提前进行聘期考核，所在学院按照学校引进人才聘期考核有关要求进行资格审核、学术评议并提出考核结果建议，报学校评议、审定。 四、聘期考核结果的使用 （一）杰出人才聘期考核合格及以上的，可申请续聘新机制人才岗位，其中：考核优秀的，可申请聘任领军人才岗位（聘期五年），或申请续聘杰出人才岗位（聘期三年）；聘期考核合格的，可申请续聘杰出人才岗位（聘期三年），年薪按续聘后的人才岗位标准兑现。第二个聘期所签订杰出人才岗位聘任协议原则上高于首聘期标准，岗位任务应进一步围绕学科发展方向，坚持人岗精准匹配、明确目标定位。 杰出人才聘期考核合格及以上的，也可申请退出新机制，经学校审批同意后签订聘用合同，并按照聘任岗位兑现相应的薪酬福利待遇。 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 （二）优秀人才聘期考核合格的，可申请续聘新机制人才岗位，其中，表现特别突出的，可申请更高层次的人才岗位（聘期五年），也可申请续聘优秀人才岗位（聘期三年），年薪按续聘后的人才岗位标准兑现。第二个聘期所签订优秀人才岗位聘任协议原则上高于首聘期标准，岗位任务应进一步围绕学科发展方向，坚持人岗精准匹配、明确目标定位。 优秀人才考核合格的，也可申请退出新机制，经学校审批同意后签订聘用合同，并按照聘任岗位，兑现相应的薪酬福利待遇。 考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 （三）普通人才第一聘期晋升副高级专业技术职务并考核合格的，可申请聘任优秀人才岗位（聘期五年）或继续聘任普通人才第二聘期，年薪按续聘后的人才岗位标准兑现；未能晋升副高级专业技术职务但经认定考核合格的，继续聘任第二聘期，学院提出具体发展指导方案。第二个聘期所签订的协议原则上高于首聘期标准，岗位任务应围绕学科发展方向，坚持人岗精准匹配、明确目标定位。 普通人才第二聘期期满，考核合格且表现特别突出的，可申请聘任优秀人才岗位（聘期五年），年薪按续聘后的人才岗位标准兑现，年薪按续聘后的人才岗位标准兑现。 普通人才第二聘期考核合格的，也可申请退出新机制（年薪制），经学校审批同意后签订聘用合同，并按照聘任岗位，兑现相应的薪酬福利待遇。考核不合格的，聘用合同期限届满后不再签订聘用合同。 五、中期评估结果的使用 中期评估合格，继续聘用；中期评估不合格，提出预警并制定具体指导方案或解除《岗位聘任职责和待遇协议》。
联系人：崔潇，62736533
附学校通知：https://one.cau.edu.cn/tp_up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=10957229139808256
水利与土木工程学院 2025年4月24日 |
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附件1：中国农业大学高层次引进人才聘期考核表.doc
附件4：中国农业大学引进人才聘期考核（延期）申请表.pdf| 打印本页 关闭窗口 |